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Externalisation de la formation
La fonction RH d’une entreprise réalise d’une manière générale les quatre missions suivantes :
Le rôle du service RH variera selon ces quatre domaines en fonction de son positionnement dans l’entreprise. Assurer la gestion administrative reste souvent l’activité la plus consommatrice de temps, ne laissant que peu de temps aux autres missions essentielles au développement des activités de l’entreprise et de son capital humain.
Poser simplement la problématique de l’externalisation de la fonction RH, amènera les questions suivantes :
- quel est le cœur de métier de l’entreprise ?
- quelles sont les conditions de la réussite et les risques dans le développement de l’entreprise ?
- quelle est la valeur ajoutée attendue du service RH ?
- que faut-il externaliser ?
- à quoi servent les plans de formations ?